對待工作的態(tài)度是一個道德問題。我認(rèn)為,工作是一個人生存的基本權(quán)利,而有沒有權(quán)利在這個世界上生存則看他能不能認(rèn)真地對待工作。
公司給員工一份工作,實際上是給他一個生存的機(jī)會,只有認(rèn)真地對待這個機(jī)會,才對得起
公司給予的待遇。能否干好公司所給的工作,能力不是zui主要的;只要有敬業(yè)精神,能力差一點(diǎn)是可以慢慢培養(yǎng)、逐漸提高的。
對待工作的態(tài)度,實際上是一個道德問題——職業(yè)道德。在現(xiàn)實的社會,如果一個人做不好自己的本職工作,就會失去信譽(yù),他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度,如果認(rèn)真地做好一份工作,往往還有更好的更大的工作等著你去做,也就會更有信譽(yù)并能創(chuàng)造出更大的業(yè)績!這樣不僅進(jìn)入了一種良性發(fā)展的過程,更體現(xiàn)了付出與回報之間相互照應(yīng)、相輔相成的關(guān)系,即有付出必有回報,要得到回報必須首先懂得付出!
敬業(yè)精神是個比較理論性的概念,說起來可能比較抽象,但真正實行之后是可以明顯地感覺出來的,是否把工作當(dāng)作自己生活中重要的事情,是否為了干好工作與別人協(xié)作好、配合好,是很容易看得出來的。只有認(rèn)認(rèn)真真地對待自己的工作,踏踏實實地做好自己的事情,積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人才是
公司真正需要的人才。積極的工作態(tài)度是一個員工zui基本的素質(zhì)。積極是一個人向上的表現(xiàn),積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風(fēng)。惟有積極的行動才能帶來積極的成果,它要求我們能夠察言觀色,積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,能夠考慮得遠(yuǎn)一點(diǎn),思想先行動起來,多動腦子,勤動腦子,工作閑暇之余,多思考一些與工作有關(guān)的問題,多做一些工作計劃、策劃之類的先導(dǎo)工作。從平時的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,努力做到“簡單的事,全力以赴”,這才是我們所推崇的工作態(tài)度。只有態(tài)度端正了,工作效率才會轉(zhuǎn)化工作的效益。
☆請大家用心看完下面這個有事。
曾經(jīng)有這么一個故事:一個上了年紀(jì)的木匠準(zhǔn)備退休了。他告訴雇主,他不想再蓋房子了,想和他的老伴過一種更加悠閑的生活。他雖然很留戀那份報酬,但他該退休了。雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜,就問他能不能再建一棟房子,就算是給他個人幫忙。木匠答應(yīng)了。可是,木匠的心思已經(jīng)不在干活上了,不僅手藝退步,而且還偷工減料。 木匠完工后, 雇主來了。他拍拍木匠的肩膀,誠懇地說:房子歸你了,這是我送給你的禮物。木匠感到十分震驚:太丟人了呀……要是他知道他是在為自己建房子, 他干活兒的方式就會*不同了。 你就是那個木匠!每天你釘一顆釘子,放一塊木板,壘一面墻, 但往往沒有竭心全力。 終于, 你吃驚地發(fā)現(xiàn), 你將不得不住在自己建的房子里。如果可以重來……但你無法回頭!人生就是一項自己做的工程,我們今天做事的態(tài)度決定了明天住的房子!
zui后,我想告訴大家這么一句話:你也許不能選擇工作本身,但你可以選擇對待工作的態(tài)度,態(tài)度決定一切!每天保持一個積極樂觀的心情??梢蕴嵘ぷ髻|(zhì)量,和積極性。